Увольнение - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Написание объяснительной - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Компенсация при увольнении - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Заработная плата - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Материальная ответственность - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Неофициальное трудоустройство - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Эксперты по трудовым спорам
Юридическая помощь работникам в Красноярске
Более 5 лет защиты прав граждан
Получить бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию
Помогаем взыскать компенсацию за нарушение трудовых прав
WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам
Как работнику написать объяснительную?
Прежде всего, нужно понять в каком проступке Вас обвиняют, есть ли в нем Ваша вина и что её доказывает;
Если есть доказательства Вашей вины, то задача объяснительной состоит в том, чтобы получить минимальное наказание за проступок. Для этого укажите в объяснительной, что Вы признаете совершение проступка, что раньше Вы работали добросовестно и впредь такое не повторится. Также в случае, если проступком не причинен ущерб работодателю, обязательно отразите это в объяснительной.
Если Вашей вины в проступке нет, либо Вы не уверены в этом, а также, если нет доказательств, по закону у Вас есть 2 рабочих дня для написания объяснительной. То есть, Вы можете взять паузу и всё обдумать. Кроме того, важна форма, в которой была затребована объяснительная. О необходимости написать объяснительную работника должны ознакомить в письменной форме.
Часто работники оговаривают себя в объяснительных, указывают лишние подробности и пользуются двусмысленными формулировками, из-за чего вредят сами себе. Постарайтесь написать объяснительную так, чтобы не признать нарушения. Помните, что суд будет оценивать Ваши слова.
1
2
В итоге работодатель должен принять решение: привлечь Вас к ответственности или нет. Привлечение к ответственности можно оспорить в суде. При этом, именно работодатель должен доказать законность своих действий.
Кроме того, очень важно понимать, что если работодатель применил излишне строгое дисциплинарное взыскание - увольнение - суд может признать такую меру незаконной из-за несоответствия тяжести проступка наказанию. В результате Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию.
3
4
5
