Увольнение - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Написание объяснительной - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Компенсация при увольнении - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Заработная плата - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Материальная ответственность - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Неофициальное трудоустройство - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Эксперты по трудовым спорам
Юридическая помощь работникам в Красноярске
Более 5 лет защиты прав граждан
Получить бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию
Помогаем взыскать компенсацию за нарушение трудовых прав
WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам
Как работнику написать объяснительную?
Прежде всего, нужно понять в каком проступке Вас обвиняют, есть ли в нем Ваша вина и что её доказывает;
Если есть доказательства Вашей вины, то задача объяснительной состоит в том, чтобы получить минимальное наказание за проступок. Для этого укажите в объяснительной, что Вы признаете совершение проступка, что раньше Вы работали добросовестно и впредь такое не повторится. Также в случае, если проступком не причинен ущерб работодателю, обязательно отразите это в объяснительной.
Если Вашей вины в проступке нет, либо Вы не уверены в этом, а также, если нет доказательств, по закону у Вас есть 2 рабочих дня для написания объяснительной. То есть, Вы можете взять паузу и всё обдумать. Кроме того, важна форма, в которой была затребована объяснительная. О необходимости написать объяснительную работника должны ознакомить в письменной форме.
Часто работники оговаривают себя в объяснительных, указывают лишние подробности и пользуются двусмысленными формулировками, из-за чего вредят сами себе. Постарайтесь написать объяснительную так, чтобы не признать нарушения. Помните, что суд будет оценивать Ваши слова.
1
2
В итоге работодатель должен принять решение: привлечь Вас к ответственности или нет. Привлечение к ответственности можно оспорить в суде. При этом, именно работодатель должен доказать законность своих действий.
Кроме того, очень важно понимать, что если работодатель применил излишне строгое дисциплинарное взыскание - увольнение - суд может признать такую меру незаконной из-за несоответствия тяжести проступка наказанию. В результате Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию.
3
4
5
WL
Эксперты по трудовым спорам
Получить бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию
Помогаем взыскать компенсацию за нарушение трудовых прав
Все права защищены (с) 2020
Политика конфиденциальности
Получите бесплатную консультацию от профессиональных юристов
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
