Увольнение - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Написание объяснительной - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Компенсация при увольнении - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Заработная плата - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Материальная ответственность - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Неофициальное трудоустройство - получите бесплатную консультацию!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течении дня
Эксперты по трудовым спорам
Юридическая помощь работникам в Красноярске
Более 5 лет защиты прав граждан
Получить бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию
Помогаем взыскать компенсацию за нарушение трудовых прав
WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам
Как взыскать деньги при неофициальном трудоустройстве?
Прежде всего, необходимо собрать доказательства того, что Вы регулярно работаете под контролем работодателя:
договор подряда либо оказания услуг, оформленный вместо трудового договора;
документы организации, в которых стоит ваша подпись (табеля, приказы, путевые листы и т.д.);
показания свидетелей;
После того, как доказательства будут собраны, необходимо обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в районный суд по месту нахождения работодателя, либо по вашему месту жительства.
переписка, аудиозаписи разговоров с работодателем;
документы, банковские выписки, подтверждающие выплату заработной платы.
В суде можете ссылаться на правовую позицию, изложенную в пункте 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15, которая гласит, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
Кроме того, Вы можете взыскать с работодателя:
заработную плату, в том числе и за вынужденный прогул;
моральный вред;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
страховые взносы и налоги за все время работы;
расходы на юридические услуги.
Поскольку суду достаточно убедиться, что Вы работали под контролем и в интересах работодателя, у Вас будут высокие шансы получить компенсацию.
При этом важно понимать, что Вам не обязательно собирать все из перечисленных доказательств.
