Почему при увольнении выгодно судиться

Важно знать, что именно работодатель должен доказать, что уволил Вас законно. Любые сомнения суда в законности увольнения, будут толковаться в Вашу пользу. Поэтому в трудовых спорах суды часто идут работникам навстречу.

Принуждение к увольнению. Советы работникам.

1. Записывайте разговоры с работодателем и собирайте иные доказательства давления на Вас.
2. Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации согласовывается с работодателем.
3. Если работодатель отказался уволить Вас по соглашению сторон, примите решение: уволиться по собственному желанию, либо остаться работать.
4. Помните, что законно уволить работника «по статье» очень трудно. Подобное увольнение можно оспорить в суде и взыскать компенсацию за всё время суда.
5. Если Вы решили остаться на работе, готовьтесь к провокациям работодателя и продолжайте собирать доказательства принуждения и конфликта (аудио и видео записи, записи звонков и т.д.).
6. Запросите должностную инструкцию и исполняйте те обязанности, которые ей установлены.
7. Если работодатель будет возлагать на Вас дополнительную работу, либо ограничит доступ к рабочему месту, фиксируйте эти факты и напишите заявление работодателю с описанием незаконных действий и требованием соблюдать условия трудового договора.
8. Если работодатель не отреагирует, обращайтесь в прокуратуру или суд. Мы можем помочь составить мотивированную жалобу и представлять Ваши интересы.

Как взыскать деньги при неофициальном трудоустройстве

• договор подряда либо оказания услуг, оформленный вместо трудового договора.
• пропуск для прохода на территорию работодателя.
• документы организации, в которых стоит ваша подпись (табеля, приказы, путевые листы и т.д.).
• показания свидетелей.
• переписка, аудиозаписи разговоров с работодателем.
• документы, банковские выписки, подтверждающие выплату заработной платы.

• заработную плату, в том числе и за вынужденный прогул.
• компенсацию за неиспользованный отпуск.
• страховые взносы и налоги за все время работы.
• моральный вред.
• расходы на юридические услуги.

Компенсация за невыдачу трудовой книжки

Трудовые права беременной женщины

• запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации).
• возможность отозвать свое согласие на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае, работодатель обязан восстановить Вас на работе. В случае его отказа, обращайтесь в суд.
• обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор вплоть до окончания беременности (исключение, если вы замещаете временно отсутствующего работника).

• подъема тяжести с пола;
• работу в помещениях без естественного света;
• работу с персональной электронно-вычислительной техникой не более 3-х часов за смену;
• командировку, работу вахтовым методом, сверхурочно, работу в ночное время.

Как написать объяснительную

1. Прежде всего, нужно понять в каком проступке Вас обвиняют, есть ли в нем Ваша вина и что её доказывает.
2. Если вина и доказательства есть, то задача объяснительной получить минимальное наказание за проступок. Для этого укажите в объяснительной, что Вы признаете совершение проступка, что раньше Вы работали добросовестно и впредь такое не повторится. Также в случае, если проступком не причинен ущерб работодателю, обязательно отразите это в объяснительной.
3. Если вины в проступке нет, либо Вы не уверены в этом, а также, если нет доказательств, по закону у Вас есть 2 рабочих дня для написания объяснительной. То есть, Вы можете взять паузу и всё обдумать. Кроме того, важна форма, в которой была затребована объяснительная. Работника должны ознакомить об этом в письменной форме.
4. Часто работники оговаривают себя в объяснительных, указывают лишние подробности и пользуются двусмысленными формулировками, из-за чего вредят сами себе. Постарайтесь написать объяснительную так, чтобы не признать нарушения. Помните, что суд будет оценивать Ваши слова.
5. В итоге работодатель должен принять решение: привлечь Вас к ответственности или нет. Привлечение к ответственности можно оспорить в суде. При этом, именно работодатель должен доказать законность своих действий.