Важно знать, что именно работодатель обязан доказать, что уволил Вас законно. Поэтому любые сомнения суда в законности увольнения, будут толковаться в Вашу пользу. Из-за этого суды часто идут работникам навстречу.

Во-первых, работник может обжаловать увольнение и взыскать заработную плату за все месяцы с момента увольнения, а также моральный вред и расходы на суд. Кроме того, суд может восстановить работника на прежней работе.

Таким образом, каждый работник, который столкнулся с несправедливым увольнением, может взыскать компенсацию. При этом, для обращения в суд работнику не нужно оплачивать государственную пошлину. А в случае, даже если дело будет проиграно, законом предусмотрено, что с работника нельзя взыскивать судебные расходы работодателя.