В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, либо сведения о трудовой деятельности. Он может выдать её на руки, отправить почтой уведомление о явке за трудовой книжкой, либо, с Вашего согласия, отправить трудовую книжку почтой.
Если работодатель вовремя не выдал трудовую книжку, Вы можете взыскать в суде компенсацию в размере среднего заработка за всё время, пока работодатель не выполнит свою обязанность, указанную выше.
При этом, для получения компенсации работник может не доказывать в суде невозможность трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.
Срок давности обращения в суд составляет 3 месяцев с момента увольнения. Однако, пропуск этого срока не является основанием для отказа в принятии иска. Суд может восстановить срок и рассмотреть дело.
Мы можем помочь Вам составить мотивированное исковое заявление и представлять Ваши интересы в суде.