Принуждение к увольнению. Советы работникам.

Записывайте разговоры с работодателем и собирайте иные доказательства давления на Вас.
Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации согласовывается с работодателем.
Если работодатель отказался уволить Вас по соглашению сторон, примите решение: уволиться по собственному желанию, либо остаться работать.
Помните, что законно уволить работника «по статье» очень трудно. Подобное увольнение можно оспорить в суде и взыскать компенсацию за всё время суда.
Если Вы решили остаться на работе, готовьтесь к провокациям работодателя и продолжайте собирать доказательства принуждения и конфликта (аудио и видео записи, записи звонков и т.д.).
Запросите должностную инструкцию и исполняйте те обязанности, которые ей установлены.
Если работодатель будет возлагать на Вас дополнительную работу, либо ограничит доступ к рабочему месту, фиксируйте эти факты и напишите заявление работодателю с описанием незаконных действий и требованием соблюдать условия трудового договора.
Если работодатель не отреагирует, обращайтесь в прокуратуру или суд. Мы можем помочь составить мотивированную жалобу и представлять Ваши интересы.