Эксперты по трудовым спорам

Юридическая помощь работникам в Красноярске

+7 (391) 216-25-32

Задать вопрос

Более 5 лет защиты прав граждан

Получить бесплатную консультацию

Помогаем взыскать компенсацию за нарушение трудовых прав

Калькулятор

WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам // WL // Юридическая помощь работникам

Принуждение к увольнению. Советы работникам.

Записывайте разговоры с работодателем и собирайте иные доказательства давления на Вас.

Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации согласовывается с работодателем.

Если работодатель отказался уволить Вас по соглашению сторон, примите решение: уволиться по собственному желанию, либо остаться работать.

Если вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то обязательно запишите разговор с работодателем во время написания заявления. Выразите под запись своё несогласие с увольнением.

Запросите должностную инструкцию и исполняйте те обязанности, которые ею установлены.

Помните, что законно уволить работника «по статье» очень трудно. Подобное увольнение можно оспорить в суде и взыскать зарплату за всё время суда.

Если Вы решили остаться на работе, готовьтесь к провокациям работодателя и продолжайте собирать доказательства принуждения и конфликта (аудио и видеозаписи, записи звонков и т.д.).

Если работодатель будет возлагать на Вас дополнительную работу, либо ограничит доступ к рабочему месту, фиксируйте эти факты и напишите заявление работодателю с описанием незаконных действий и требованием соблюдать условия трудового договора.

Если работодатель не отреагирует, обращайтесь в прокуратуру или суд. Мы можем помочь составить мотивированную жалобу и представлять Ваши интересы.